Австралийский профсоюз работников горнодобывающей и энергетической промышленности (MEU) финансирует коллективный иск к компании BHP, который может охватить до 7 тыс. сотрудников. Это очередной трудовой спор для крупнейшей в мире горнодобывающей компании, которая также столкнулась с первой за 25 лет крупной забастовкой.
Иск связан с инцидентом на угольной шахте «Дауниа» в центральном Квинсленде. Профсоюз утверждает, что в 2019 году сотрудников дочерней компании BHP Operations Services незаконно обязали работать в рождественские праздники. В MEU считают, что в случае успеха истцы могут получить компенсации на миллионы долларов. Слушания по делу назначены на 9 ноября 2026 года.
Ранее федеральный суд уже признал, что BHP Operations Services нарушила национальные стандарты в сфере труда, составив рабочие графики таким образом. В ноябре 2025 года суд обязал компанию выплатить компенсации 85 шахтёрам из Квинсленда, нанятым через её подрядную организацию, которых также неправомерно заставили работать в праздничные дни в 2019 году, не предоставив разумной возможности отказаться.
Глава профсоюза Грэм Келли заявил, что MEU может инициировать новые коллективные иски от имени других групп горняков, которых принуждали к работе в государственные праздники. Параллельно BHP ведёт затяжные переговоры о заработной плате с профсоюзами в Порт-Хедленде. Там около 150 рабочих недавно провели забастовку – первую крупную акцию протеста против компании более чем за два десятилетия. Переговоры пока не привели к результату.
По мнению аналитиков, важен не столько конкретный иск, сколько общая тенденция. Серия трудовых споров усиливает давление на модель найма, которую использует BHP, и укрепляет переговорные позиции профсоюзов. Эксперты отмечают, что устранить нарушения в части рабочих графиков для компании несложно и не затратно, однако главную проблему представляет совокупный эффект от конфликтов, который портит отношения BHP с профсоюзами. В BHP на запрос Reuters пока не ответили.
